„Diversität bedeutet Innovation, Kreativität und Erfolg. Nur mit gleichen Chancen für alle lässt sich das erreichen.“
Verschiedenheit bereichert
Geschlecht, Hautfarbe, Alter – jeder Mensch ist einzigartig, kein Mensch gleicht dem anderen. Vielfalt und Gleichberechtigung sind sowohl in der Gesellschaft als auch in der Wirtschaft Erfolgsfaktoren, die immer mehr an Bedeutung gewinnen. Unterschiede machen uns stärker, diverse Teams sind erfolgreicher. Auch wir wollen eine diverse und inklusive Unternehmenskultur fördern und leben. Denn Unterschiedlichkeit ist für uns eine Bereicherung und wir unterstützen Vielfalt in allen Ausprägungen, weil sie uns wettbewerbsfähiger und robuster macht: Verschiedene Zugänge, Denk- und Handlungsansätze sehen wir als die Grundlage unseres unternehmerischen Erfolgs und als Motor für nachhaltiges Wachstum.
Unser Ziel
Bis 2030 sollen alle Mitarbeiter*innen fit für die Herausforderungen der Zukunft sein.
Unsere Vorgaben
35%
35 Prozent Anteil Frauen in Führungspositionen bis 2025
50%
50 Prozent Anteil von Frauen in allen Arbeitsbereichen außerhalb der Produktion bis 2025
Unsere Performance
27%
27 Prozent Anteil Frauen in Führungspositionen im Jahr 2020
43%
43 Prozent Anteil Frauen in der Administration im Jahr 2020