Nachhaltigkeitsbericht 2020

News & Stories

Unsere Herausforderung: zukunftsfitte Mitarbeiter*innen

„Was vor uns liegt, werden wir nur als Team bewerkstelligen können.“

Astrid Heuzonter (Greiner Bio-One) Director of Global HR

Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für eine nachhaltige Zukunft. Ihre Einbindung und Partizipation ist notwendig, um die ambitionierten Ziele des Blue Plan zu erreichen. Sie sind Expert*innen auf ihrem Tätigkeitsgebiet und sie wissen am besten, was besser und nachhaltiger gemacht werden kann. Oft führen gerade einfache Gedanken und simple Beobachtungen zu bedeutenden Veränderungen. Auf die kommenden Veränderungen wollen wir unsere Mitarbeiter*innen frühzeitig und bestmöglich vorbereiten. Wir werden daher mehr denn je in die Aus- und Weiterbildung investieren, den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz forcieren und im Bereich Diversität unsere Anstrengungen verstärken.

Unser Ziel

Bis 2030 sollen alle Mitarbeiter*innen fit für die Herausforderungen der Zukunft sein.

Unsere Vorgaben

16h

Durchschnittlich 16 Aus- und Weiterbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter*in bis 2025

35%

Frauenanteil unter Führungskräften bis 2025 auf 35 Prozent steigern

-50%

Reduktion der Häufigkeit schwerer Arbeitsunfälle um 50 Prozent bis 2025 im Vergleich zu 2018

Unsere Performance

8h

Durchschnittlich 8 Aus- und Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter*in in 2020

27%

Frauenanteil unter Führungskräften bei 27 Prozent in 2020

-9%

Reduktion der Häufigkeit schwerer Arbeitsunfälle um 9 Prozent seit 2018