„Was vor uns liegt, werden wir nur als Team bewerkstelligen können.“
Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für eine nachhaltige Zukunft. Ihre Einbindung und Partizipation ist notwendig, um die ambitionierten Ziele des Blue Plan zu erreichen. Sie sind Expert*innen auf ihrem Tätigkeitsgebiet und sie wissen am besten, was besser und nachhaltiger gemacht werden kann. Oft führen gerade einfache Gedanken und simple Beobachtungen zu bedeutenden Veränderungen. Auf die kommenden Veränderungen wollen wir unsere Mitarbeiter*innen frühzeitig und bestmöglich vorbereiten. Wir werden daher mehr denn je in die Aus- und Weiterbildung investieren, den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz forcieren und im Bereich Diversität unsere Anstrengungen verstärken.
Unser Ziel
Bis 2030 sollen alle Mitarbeiter*innen fit für die Herausforderungen der Zukunft sein.
Unsere Vorgaben
16h
Durchschnittlich 16 Aus- und Weiterbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter*in bis 2025
35%
Frauenanteil unter Führungskräften bis 2025 auf
-50%
Reduktion der Häufigkeit schwerer Arbeitsunfälle um
Unsere Performance
8h
Durchschnittlich 8 Aus- und Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter*in in 2020
27%
Frauenanteil unter Führungskräften bei 27 Prozent in 2020
-9%
Reduktion der Häufigkeit schwerer Arbeitsunfälle um